AI 一人公司操作系统
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> 别人用 AI 写代码，你用 AI 开公司。 > > Linux 管服务器，OneManCompany 管公司。 > > 不是造一家公司——是让你造任何一家公司。 > > 如果这个项目对你有帮助，请点个 ⭐ —— 让更多人发现 OneManCompany。 OneManCompany 是一个开源的 AI 操作系统，让任何人都能在浏览器里组建并运营一整家 AI 驱动的公司。 **你是 CEO——唯一的人类。** 其余所有人——HR、COO、工程师、设计师——都是能独立思考、协作和交付的 AI 员工。（*不摸鱼、不请假、不提涨薪——就是偶尔需要 PUA 一下。*） ⚙️ **不止一家公司，而是任意公司**: *今天做游戏，明天搞漫剧——换个赛道换部剧。* 统一底座屏蔽 AI 差异，技能包即装即用，像给手机装 App。同一套系统，换个方向、换批人，就是一家全新的公司。 🤖 **自研 Agent，但也欢迎高手入驻**: *自带执行引擎、任务调度、重试容错、多 Agent 通信协议。* OpenClaw、Claude Code 等顶级 Agent 都能直接进来当员工。有可视化，但不止是可视化——底下跑着一整套操作系统，你看到的像素风办公室只是冰山一角。 🏢 **真实企业管理**: *面试定去留，考核论功过，晋升凭本事，开除不啰嗦。* 没错，你的 AI 员工会紧张。组织架构、招聘流程、绩效考核、审批链、会议室——参照世界五百强真实管理体系设计。 🤝 **Agent 之间真协作**: *你的团队互相沟通——不只是跟你说话。* 工程师拉设计师对齐，COO 统筹全局，员工之间自己开会拉通——是多 Agent 会议、跨职能委派、结构化交接，不是几个聊天窗口并排放、各干各的。 🛡️ **告别幻觉轮盘赌**: *使用人数和真实评价不会骗人——相信社区的力量。* 受够了 AI 一本正经地胡说八道？我们配套 **[Talent Market](https://one-man-company.com)**——经过真人使用、社区打分的 AI 员工。不是 LLM 自嗨生成的"我精通一切"选手。 📈 **越用越好**: *组织什么都记得——除了被开除的那个人。* 每次复盘和 1-on-1 都会沉淀为工作经验和公司知识库。骂过一次的错误，不会犯第二次。PUA 还不够？开除他，下一个会更乖——还自带前任的教训。 --- ## 为什么是 OneManCompany？ 今天的 AI 工具帮你完成单点任务——写邮件、生成图片、修 Bug。挺可爱的。OneManCompany 给你**一整个组织。** - **不是聊天机器人** —— 是一家有组织架构、招聘、任务管理、绩效考核、知识管理的完整公司 - **不是玩具 Demo** —— 交付产品级成果（游戏、漫画、应用——不是"这是初稿，您自己看着改吧"） - **不是开发框架** —— 是一个开箱即用的平台，浏览器打开就能用，不需要写代码 ### 你可以用它构建什么 | AI 公司 | 交付物 | | ---------------- | -------------------------------------- | | 🎮 AI 游戏工作室 | 产品级游戏，包含完整的试玩和迭代流程 | | 📖 AI 漫剧工作室 | 连载漫画故事，画风和叙事保持一致 | | 💻 AI 开发公司 | 端到端交付软件产品 | | 🎨 AI 内容工作室 | 营销活动、品牌内容、多媒体制作 | | 🔬 AI 研究实验室 | 文献调研、数据分析、研究报告 | 这些不是单点 Demo——每家 AI 公司都通过一个完整的 AI 团队协作，产出**产品级交付物**。 ### 我们有什么不同 | | 典型 Agent 编排工具 | OneManCompany | | ------------------ | -------------------------------- | -------------------------------------------------------------------------------- | | **Agent 系统** | 套壳 / 给第三方 Agent 加可视化 | **自研 Agent 运行时**——执行引擎、重试、通信协议，全部从零构建 | | **Agent 协作** | 并行执行，互不交流 | **多 Agent 会议**、跨职能委派、结构化交接 | | **Agent 从哪来？** | 你自己找、自己配 | **创始高管开箱自带**。其他员工由 HR 从社区验证的**人才市场**招聘 | | **管理方法论** | 即兴发挥，LLM 临场编 | 系统化设计——参照世界五百强企业管理体系 | | **Agent 架构** | 扁平的任务执行器，自带 Agent | Vessel + Talent 分离——深度模块化架构，6 类 Harness 协议，3 层定制能力 | | **执行模型** | 心跳轮询 / 循环 | 事件驱动，零空转，按需调度 | | **组织管理** | 简单的任务队列 | 完全参照世界五百强企业架构 | | **交付成果** | 单点任务输出 | 产品级多轮迭代项目交付，带质量关卡 | ### 为何能产出产品级成果 零散 AI 工具停留在草稿级输出，OneManCompany 复刻成功企业的完整业务流程，最大限度消除人工干预，端到端交付： - **企业级任务编排** —— 多智能体系统自动将复杂项目拆分为专业化阶段（需求分析 → 设计 → 开发 → 测试 → 部署），分配负责人，如同真实团队协作。 - **智能人才匹配** —— 招聘智能体为每个岗位匹配合适的 AI 员工——高级工程师、UI/UX 设计师、项目经理——确保专业能力与任务需求精准对齐。 - **闭环管理与组织自进化** —— 项目交付后，系统自动复盘、沉淀经验、优化工作流。每个项目积累的洞察（更优的编码规范、设计反馈、解题策略）都会沉淀为员工级的工作经验和公司级的知识库，让整个组织越用越好。 ### 完全参照真实企业架构 - **组织架构与汇报关系** —— 层级管理，部门制 - **招聘与入职** —— HR 搜索人才市场，CEO 面试，自动化入职流程 - **解雇与离职** —— 完整的清理流程，不是直接 `kill -9` - **绩效考核** —— 季度评分，试用期，PIP，晋升通道 - **任务委派与审批链** —— CEO → 高管 → 员工，每层都有质量关卡 - **会议室** —— 多 Agent 同步讨论，生成会议纪要 - **知识库与 SOP** —— 公司文化、方向文档、工作流定义 - **文件变更审批** —— 员工提议修改，CEO 审查 diff 后批量审批 - **成本核算** —— 按项目追踪 LLM token 用量和 USD 成本 - **1-on-1 辅导** —— CEO 谈话后员工行为永久改变，写进 work principles - **热重载与优雅重启** —— AI 公司也需要零停机部署 缺了什么？[提个 Issue](https://github.com/1mancompany/OneManCompany/issues) 或者自己来建——这就是开源的魅力。 ### 为什么是"操作系统"，而不仅仅是一家公司 公司是具备特定目标和成员的团队——而操作系统是底层基础设施，让你的团队具备可扩展性、灵活性与自我进化能力。OneManCompany 不是造**一家**公司——它让你造**任何一家**公司。三个特征让它是操作系统而不只是一个产品： 1. **统一底座** —— 操作系统屏蔽硬件差异，让你不用关心 CPU 是 Intel 还是 AMD。OneManCompany 屏蔽 AI 差异——你不需要知道员工是基于 Claude Code 还是 OpenClaw，Vessel 统一管理调度、重试、通信。 2. **安装员工，像安装 App** —— 手机 OS 有应用商店，OneManCompany 有 Talent Market。需要设计师？HR 从市场里招一个，即装即用。不好用？PUA 他或者直接开除，下一个会更乖。 3. **同一个系统，不同的公司** —— 同一个 iOS 可以是你的工作手机，也可以是孩子的游戏机——取决于你装了什么 App、怎么设置。OneManCompany 也一样：换 Direction、换 Culture、换 Talent，就是一家完全不同的公司。 ### 开放生态，解锁无限可能 OneManCompany 不止于内置能力——它面向全球 Agent 社区开放。 **如果你是 AI 构建者**，你的智能体可以被封装为 AI 员工（游戏开发者、漫画画师、全栈工程师），发布到 Talent Market，赋能成千上万的用户，让你的创作转化为可规模化的价值。 **如果你是 CEO 用户**，你可以直接从市场加载其他人构建的强大 Agent，让它成为你的员工，为你的公司带来更强的交付能力。每个智能体的核心能力被封装为模块化 Skill（如"React 组件开发""2D 角色设计"），可自由组合以应对各类项目。 你不只是在使用 AI——你在领导一支持续成长、动态扩张的组织，以远低于真实团队的成本，交付专业级成果。 --- ## 功能展示
任务树 — 层级任务分解，依赖关系自动追踪 |
任务管理 — CEO 逐层审批，质量关卡把控 |
🏢 像素风办公室打开浏览器就是一间复古办公室。AI 员工坐在工位上，任务进度、会议状态——全部实时可视化。 |
🤝 多Agent会议员工需要对齐时自动拉会，不用你盯着。想微操？直接加入会议，亲自指挥。 |
🔍 你来定管多细甩手掌柜？只看最终结果。控制狂？加入讨论、逐行 review diff、中途辅导员工。从"给我看结果"到全程微操，粒度你说了算。 |
🏪 人才市场不是又一个"自己接 agent"的框架。HR 搜索社区认证市场、面试候选人、自动入职——你只需要说"我需要一个设计师"。 |
🧠 1-on-1 辅导不是改一次 prompt 就完了。坐下来跟员工谈，说清楚你要什么——这会变成永久的工作经验。下次任务，他已经知道你的标准了。 |
📊 绩效考核季度考评，后果真实。试用期、PIP、晋升——或者直接开除。你的 AI 员工知道利害关系。没错，他们会紧张。 |
🔁 迭代管理V1 → V2 → V3 → "还是第一版好。" 熟悉吗？每个项目都有结构化的版本管理和完整历史。团队反复迭代直到你满意——或者直到你发现第一版其实就挺好。 |
👔 招聘与开除一键从人才市场招人。不行？辅导、PIP、开除——下一个会更听话。 |
🔄 自进化员工在 PUA 中成长，在复盘中成才，在不断参与项目中成"神"。组织也在进化——同类任务自动沉淀为工作流，只会越来越顺。 |
「做个游戏」 CEO 一句话 —— 团队自主完成整个游戏开发。 |
更多演示即将上线 —— 提个需求 |